Help, de school staat in brand!

Twaalf principes van leiderschap als hefboom voor de overgang van crisis naar werkplezier

In het afgelopen jaar heb ik allerlei blogs geschreven, zoals
“Ben jij gefrustreerd? Dat is goed nieuws! “
“Heb je wel drie keer gevraagd?” (over het herkennen van onbewust gedrag)
“Dit cadeautje heb ik niet om gevraagd” (0ver het ontvangen van feedback).
Deze blogs laten zien hoe je door op een andere manier te kijken, je van iets -ogenschijnlijk- negatiefs, een mooie kans kunt maken.
In dit boek ontdek je hoe je op een totaal andere manier kunt kijken naar problemen die veelvuldig in het onderwijs voorkomen. Je ontdekt hoe je -door je bewust te worden van wat er gebeurt en wat je doet- razendsnel tot herstel kunt komen op je werkplek.
Herstel van vertrouwen.
Herstel van begrip.
Herstel in samenwerking.