Missie
In het organiseren van ons werk zijn we vaak ver afgeraakt van waar het ons oorspronkelijk om ging. We verliezen in de hectiek van alledag ons contact met de bedoeling.
Precies daarin wil Organisatie-Flow het verschil maken in werk en organiseren. Door middel van
Bewustwording keer je terug naar de bedoeling van je werk.
Als we vergeten te luisteren, dan ontgaat ons hetgeen de organisatie of onze klant, onze stakeholders van ons vragen. We verliezen uit het oog waarvoor onze organisatie feitelijk bestaat.
Terugkeer naar de bedoeling.
Hoe dan?
- Door goed te luisteren, beschikbaar te zijn en écht op te halen wat er speelt, ontstaat een eerlijk beeld van de werkelijkheid. Door hier naar te kijken wordt helder wat nodig is. Hier begint de eerste opdracht voor Organisatie-Flow: Interimadvies. Dit bestaat uit inzet in interimwerkzaamheden zoals het leiden van teams, afdelingen of schoolleiderschap.
- Terwijl dit interimwerk gaande is, ontstaat er gaandeweg duidelijkheid over de wijze waarin het team van professionals al dan niet effectief zijn of haar werk kan doen. Miscommunicatie; het niet (h) erkennen van rollen, taken en kwaliteiten, en ten slotte het werken met diffuse doelen kan leiden tot intern gedoe. Hier komt de tweede opdracht van Organisatie-Flow uit voort: Teamcoaching.
- Ten slotte blijken er vaak nog specifieke vragen te liggen bij een of meerdere teamleden. Hier ligt de laatste opdracht van Organisatie-Flow: Individuele coaching.
De volgende tools die hiervoor beschikbaar:
- Een schat aan ervaring in onderwijswerk en schoolleiderschap.
- Een schat aan ervaring in onderwijsadvies.
- Kanban: lean werken waarin samenwerking in flow komt
- Belbin certificeren, waardoor teamrollen expliciet worden, en daardoor betekenis krijgen
- Systemische coaching om gewaar te worden welke vraagstukken er mogelijk leven bij individuele professionals
Kopje koffie? Een eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend!
